次世代育成支援対策推進法
一般事業主行動計画Plan of action
アップでは、仕事と子育てを両立でき、社員が働きやすい環境を整備するために、
次のように行動計画を策定しています。
（計画期間：2024 年3 月1 日～2027 年3 月31 日）
内容
| 目標① | 育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備 |
|---|---|
| 【対策】 | ・産休・育休・時短勤務等の制度について、改めて全体に周知する。 ・研修において、出産・育児・時短勤務等を経験した社員と話す場を設ける。 |
| 目標② | 年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施 |
|---|---|
| 【対策】 | ・有休の制度や、社内の有休取得状況を社内に周知する。 ・保有する全ての有休（計画有休分以外）に関して、半日単位で取得できるようにする。 ・会社全体で有休を取得しやすい環境作りに努める。 （上司が率先して有休を取得する、有休取得を前提とした業務の調整を行う等） |
