女性活躍推進法一般事業主行動計画Plan of action
アップでは、男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定しています。
(計画期間:2026年10月1日～2029年3月31日)
内容
| 目標① | 正社員・契約社員における管理職(次長職以上)に占める女性労働者の割合を２０％以上にする。 |
|---|---|
| ・女性管理職候補者の現状を把握し、登用に向けた課題を分析する。 ・女性社員へ管理職の役割やキャリアパスに関する情報提供を実施する。 ・目標達成状況を踏まえ、次期行動計画に向けた育成・登用施策を検討する。 |
| 目標② | 正社員・契約社員における年次有給休暇取得率を全社平均４０％以上にする。 |
|---|---|
| ・年次有給休暇取得状況を部門ごとに把握・分析する。 ・半期ごとに取得状況を確認し、各本部長へフィードバックを行う。 ・目標達成及び定着を図るとともに、次期行動計画へ向けた課題整理を行う。 |
